Заместитель руководителя по направлению снабжение (г. Хабаровск)
Блок
от 70 000 руб.
Удаленная работа
Опыт: 1-3 года
Полная занятость
Требования:
Высшее, средне специальное (ОКОНЧЕННОЕ) навык работы с ПК (WORD, EXCEL) и программами "1С Предприятие", "Битрикс". Опыт работы в закупках ЖБИ будет как преимущество. Внимательность, высокая работоспособность, инициативность, стрессоустойчивость, способность быстро усваивать новую информацию, способность работать с большим объёмном информации, математический склад ума, самоорганизованность, исполнительность, умение вести переговоры на уровне первых лиц компании.
Обязанности:
Обработка заявок по снабжению в соответствии с существующими регламентами; Изучение чертежей по поступающим в отдел заявкам по снабжению; Подготовка спецификаций и договоров, контроль за подписанием документов со стороны поставщика; Запрос счетов от поставщиков, согласование условий оплаты и поставки, ведение переговоров по улучшению условий поставок. Поиск новых поставщиков продукции; Взаимодействие с представителями поставщиков по имеющимся заявкам на продукцию; Непосредственное участие в процессах переговоров в зоне своей деятельности, в том числе осуществление выездов в командировки с целью проведения переговоров с поставщиками и в т.ч. по вопросам контроля качества продукции; Участие в претензионной работе; Проведение переговоров с потенциальными и действующими Поставщиками, по выстраиванию долгосрочных договорных отношений. Проведение аудита производственных площадок. Подготовка и своевременная отправка отчетности функциональному и непосредственному руководителям; Изучение рынка ЖБИ с целью построения базы Поставщиков.
Условия:
Удаленный формат работы, оформление в соответствии с ТК РФ, и все предусмотренные гарантии. Наличие командировок, до 30 % рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница) с 09:00 - 18:00; суббота, воскресенье - выходные дни. Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц). Корпоративная мобильная связь. Корпоративное обучение лучшим практикам, имеющимся в портфеле Компании. Сильная корпоративная культура (в т. ч. корпоративные мероприятия). Прямая возможность влиять на существующие процессы через предложение улучшений. Возможность карьерного роста. Демократичный управленческий состав.
