Требования:
Высшее образование (техническое или экономическое); Опыт работы в области микроэлектроники на должности финансового директора от 5 лет; Организация и обеспечение работ в рамках Гособоронзаказов ФЗ 275 (работа с Военным Представительством); Знание производства в области микроэлектроники, этапов НИОКР, законодательных и нормативных актов; Опыт руководства коллективом, знание трудового законодательства; Знание принципов работы и технологию производства микросхем, достижение науки и техники, перспективы технического и экономического развития отрасли; Порядок расчета экономической эффективности, распределение финансовых ресурсов, финансовых вложений, нормирование оборотных средств,формы финансовых расчетов; Умение взаимодействовать с контрагентами на уровне высшего руководства; Знание экономики и организации производства, труда и управления.
Обязанности:
Участвовать в разработке стратегических финансовых плана и бюджета компании; Осуществлять организацию и совершенствование финансово-экономической деятельности предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции, снижение себестоимости, достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов; Определять источники финансирования, краткосрочное и долгосрочное кредитование; Осуществлять инвестиционную политику и управление активами предприятия, анализ и оценка эффективности финансовых вложений; Проведение комплексного экономического анализа результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; Обеспечивать контроль затрат, проводить анализ себестоимости, участвовать в ценообразовании, оценивать риск и разрабатывать предложения по его уменьшению; Мотивировать и контролировать персонал, формировать благоприятный морально-психологический климат в подчиненных трудовых коллективах; Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, являясь основным контактным лицом для клиента в этих отношениях.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы; обязательный оплачиваемый отпуск, полностью оплачиваемый больничный, пенсионные отчисления, страховые взносы; Заработная плата –обсуждается с успешными кандидатами индивидуально; Участие в корпоративных мероприятиях; Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в летнем лагере; Подарки на Новый год детям;
